竞岗成绩由笔试、面试二部分组成，1月19日完成了23名选手的竞聘笔试考试；1月20日完成了24名选手的竞聘面试。
本着公正公平的原则，考试试题为公司专人负责，外聘专家现场出题，项目主任考试试题为统一试题，人力资源、工程、品质、综合、市场营销、党群、安全等岗位都有各自对口试题，专家现场根据竞岗员工岗位情况提出对应的答辩题。
面试现场，大家依次根据自身实际情况，结合竞聘岗位的个人优势、对竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作目标和对实现追赶超越的信心与决心进行了一一阐述。演讲中，他们有的言语质朴、情真意切，有的铿锵有力、激情澎湃，有的淡定沉着、娓娓道来，竞聘者有关工作思路、工作方法、工作目标的思维亮点频现，自身优秀管理才能得到了充分展示。
通过本次竟岗，确实让每个员工、管理者得到了属于自己的发挥平台，体会到了工作岗位上的紧迫感，呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，体现了公司民主、公开、公平、公正选人才的用人导向。公司将持续选人用人机制，让广大员工能够确实在工作中体现自己的一技之长，得到应该享受的职责、权限、和对等的待遇以及晋升空间。
撰稿人：邹雅婷、张静贤
通过本次竟岗，确实让每个员工、管理者得到了属于自己的发挥平台，体会到了工作岗位上的紧迫感，呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，体现了公司民主、公开、公平、公正选人才的用人导向。公司将持续选人用人机制，让广大员工能够确实在工作中体现自己的一技之长，得到应该享受的职责、权限、和对等的待遇以及晋升空间。
撰稿人：邹雅婷、张静贤
审核：郎鹏
